连载中主人公叫猥琐男明白的小说叫《毕业生江湖》，本小说的作者是向高照创作的短篇类小说，文中的爱情故事凄美而纯洁，文笔极佳，实力推荐。小说精彩段落试读：呗。我望着玖魅，说女孩子有谁要，你们不是经常做头发的吗？玖魅说“发缘缔”做头发太差啦，要是“摩发匠”的或者“梦清丝”的那我还考虑，你这东西看来是没人要喽。“我要！”白萍大步向前，直接把卡揽在手里...
精彩章节试读：
的主题。玖魅他们的工作效率低，我就经常跑到经理那里汇报工作进度以凸显差距，接着还要关切地询问玖魅他们到了哪一步，末了还要奉承一句：“慢工出细活，我也得学习学习，压一压节奏。”果然，经理开会就表扬我了，说舒凡工作组织能力强、工作反馈意识好、谦虚谨慎不居功，真是难得。同时又批评了玖魅，说工作进度这个东西呀，我自己有时候也难以把握，太快了当然不好，容易毛躁；太慢了呢，也不好，战线拉得长，容易懈怠。
经理绝对称得上是管理学大师，他夸奖人的时候直截了当，批评人的时候委婉含蓄；夸奖的时候先夸别人，批评的时候先批自己。学佛的人嘛，就讲究个七弯八绕、点而不破。这也是他能够保持超强群众基础的原因。经理说了，赞美比谴责包含更多的力量。他没有说破，而尼采说破了：“赞美比谴责包含更多的强求。”经理还有一个玩人技巧也值得我辈学习，他夸完人会轻描淡写地点出一点不足，踩一脚刹车，免得你骄傲；批完人会浓墨重彩地道出一堆优点，轰一脚油门，免得你泄气。更值得称道的是，不管是夸是批，他都点到为止，绝不纠缠，马上转换主题，不让大家沉浸在物喜己悲之中。
不出所料，正在我因得意而脸红、玖魅因羞愧而脸红的时候，经理转换了话题：言归正传，今天开会主要是讨论首届新员工论坛的主题和实施方案。
玖魅说她琢磨了很久，觉得新员工最缺乏的是交流和关怀。他们缺乏对环境的了解，缺乏对公司的了解，缺乏对同事的了解；他们离开了原来的圈子，而又没有找到一个新的圈子可以融入；他们没有归属感，找不到生活的乐趣所在。我们的任务就是要帮助大家营造一个圈子，因此论坛的主题就是“交流·融合·发现”，宣传语是“一滴水怎样才能永不干涸——让它流入大海”。
一看大家频频点头，经理微笑默认，玖魅自我陶醉，我无法平静。
我说玖魅讲得真好，不过人的适应能力都是很强的，相信每个人都能通过自我调节成功融入环境。我也琢磨了很久，觉得新员工最缺乏的是自我认识和职业规划。他们
