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到升职加薪的好事,总少不了他。其他同事都非常羡慕他,觉得他运气好,好事都落到他的头上。其实小胡的条件并不比他的同事好,论学历,他只是本科毕业,单位很多同事都是硕士,甚至博士学历;论业绩,比小胡做得出色的大有人在。
那么小胡究竟是凭什么获得这么好的待遇呢?答案很简单,小胡非常善于和领导相处,他总是恰到好处地发掘领导的长处,把本来很平凡的小事夸大到一定的程度,让领导获得很强的满足感,因而单位的领导对他的印象非常好,每次有什么好事或者好的机会都会想到他。
在这个世界上,不会说赞美话的人是很难办成事的。即使你学富五车,满腹经纶,才华横溢,若自视太高,难免给人一种骄傲自满的印象。因此,适当的时候给予适当的赞美,你就有机会获得领导的好感,从而为自己赢得机会,开辟更广阔的平台,展现自我价值;反之,若给人留下不好的印象,那么你的人生、事业将会布满荆棘,充满挫折。
赞美别人并不是轻而易举的事,必须有一个度。
1.赞美话要让人乐于相信和接受,所以不能把傻子说成天才
赞扬招致荣誉心,荣誉心产生满足感,如果人们发现你言过其实时,会感到受到了愚弄。所以,赞美不宜夸大无边。
2.赞美是一种高雅的语言艺术,过分粗浅的溢美之词会毁坏了你的名声和品味
阿谀谄媚是一种卑鄙的行为。在交往中,大凡向别人敬献谄媚之词的人,总是抱着一定的投机心理,以表现自己的能力,达到自己的目标,但这样的赞美只能令人厌恶。赞美也不能俗不可耐、低三下四,不可过白过滥,毫无特点。
3.赞美话要坦诚得体,必须说中对方的长处
明知对方讲的是奉承话,心中还是免不了沾沾自喜,这是人性的弱点。赞美别人首要的条件,是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反应一个人的心理,因而轻率的说话态度,很容易被对方识破,令对方产生不快的感觉。
4.赞美话不要见人就说,不要给他人滥戴高帽,要在了解对方的基础上来赞美
对于不了解的人,最好先不要深谈。要等你找出他喜
这本小说《口才三绝:会赞美 会幽默 会拒绝》作者是盛安之写得,很美好很甜蜜,不虐,我好喜欢