喜欢把它庸俗化。认为下属和领导搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿、见不得光的事。其实，下属和领导本身就是一种关系，是客观存在的，不是想搞不想搞的问题，而是如何把它搞得更好的问题。另一方面，在很多员工的眼中，领导总是一无是处：脾气不好、难以沟通，给员工穿小鞋，处理事情不公平，善于钻营，挑剔员工的工作，过于迁就客户等等。下属看不起领导，抱着“你当年还不如我”这种狭隘的想法，其实是下属最自不量力的表现。须知能当领导者，必有其可赞之处。
其实，作为一名领导，无不希望得到能力强、素质高，能够配合好工作、完成好任务的下属的协助。因此，作为下属，工作中一定要有很强的主观能动性。拿出具体可行的方案供领导选择定夺，协助领导把各项工作做好。可是，为什么付出的勤奋努力相差无几，有些人能很快脱颖而出，有些人却不受青睐？因为前者明白，勤恳努力很重要，但让领导关注到自己的所有努力更重要；有些下属心费不少、工作没少干，但在领导那里却未得到多少称许或赏识，个中原因值得三思。一般说这主要是因为你的想法或做法与上级领导的想法不合拍、不对路，不合领导口味。
对下属而言，健康良好的心态，对上级意图和情况的准确把握和恰当的策略方法，有利于个人的身心健康，培养健康的人格；有利于与上级建立良好的人际、工作关系，提升处理复杂问题的能力；有利于出色地发挥下属的职能与作用。
无论如何，领导也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐，也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这就自然决定不同的领导会有不同的性格特点，聪明的下属只要把握了自己领导的具体个性，唱那些领导最喜欢听的歌、就不难与其积极、主动的相处，令领导舒心，自己放心。
这是一本打造高素质职场人士的经典之作，一本塑造下属与领导和谐相处的指南。本书为所有职场人士提出了由自身到外部一整套合理、实用的方式、方法，让你学会、达到与领导相处的最佳境界。
