公司提了很好的建议，扬华德看完之后，一定会大大加深对自己的印象，这样对自己在通达发展肯定大有助益。听说扬华德要提拔个人，只要一两个月就让他连升几级，以至成为高层领导。常耿银自信与这样有魄力有眼光的领导心是相通的。他托了叶雄飞，实际上不拜托，也得交到叶雄飞手里。
叶雄飞正要对扬华德介绍常耿银的情况，扬华德说道：“不必说了，这位同志我了解，我们曾就生活的前景做了深入的沟通。”其时扬华德正在做三年发展规划，就先把这篇文章放一放。待他闲下来时，其实不是闲，扬华德哪有闲的时候，他看完规划的打印稿，伸了个懒腰，才从书橱里取出来，速读了一遍。
真是初生牛犊不怕虎，对公司没有深入的了解，谈的问题不但不能切中要害，有的甚至无的放矢。嗨，还是太嫩，他叹了一口气。二十年后的事，不是一个普通员工应该考虑的，再说二十年后，通达公司在不在，还是个未知数。退一步想，北大蔡元培都能兼容并包，我扬华德就不能兼容并包吗？他办教育是育人，我办企业要出产品，首先也要育人。通达公司海纳百川，什么人才都可以容纳，但首先要在本职岗位上做好自己的工作。
这篇文章整个太显稚嫩，洋洋一万言，干货不多，反倒显出常耿银的心气浮躁。他叫来叶雄飞，说：“我们公司的思想氛围开放自由，但不是无原则空想。”公司战略大方向由他把握，他一直战战兢兢，未敢有丝毫懈怠，一个年轻人岂能这样头脑发热。扬华德说：“请转告他：以后不要这样虚无缥缈胡思乱想，要踏踏实实做好手头的工作。”
常耿银怯生生地走进叶雄飞办公室，他以为扬华德要表扬他了，没想到兜头一盆冷水浇下，叶雄飞说：“你刚进通达，情况都不太了解，不要东想西想，把眼下的工作做好，这是公司对你的基本要求，记住了……”出了门，常耿银咀嚼着叶雄飞讲了十来分钟的话，心想，自己是不是太狂了，天是一步登不了的。后来常耿银报名去非洲工作，接受扬华德精神指引，又一步步得到老婆鼓励，做出了成绩。后又调去欧洲，独当一面
