从随身携带的文件包里拿出一份简历递给薛紫陌。这份简历，或者说是一张纸可能更为贴切，跟薛紫陌装祯精美的厚厚简历截然不同，它上面没有照片、没有获奖证书、更没有什么学校的推荐信，唯一的信息就是姓名、年龄、工作经历以及求职意向。薛紫陌大致看了看工作简历，多是在一些比较大的公司供职或者跟大公司沾边的信息。最关键的是，求职意向上填写的，正是电器售后工程师，别无其他要求。
“怎么样，有什么想法？”徐远航问道。
“这就是简历？我一直以为，要那种很厚重的才好。”薛紫陌说。
见师妹两眼茫然，远航说出了最关键的问题：她的简历太厚，招聘人员看到就懒得翻。因为他们知道，一般这么做的都是没什么职场经验的应届生。有经验的应聘人员会把最有用的信息都集中在一张纸上。你是否需要他，瞟一眼就知道了，翻页的力气都省了。这不仅节约成本，也增加了招聘官的好感，增大了被雇佣的机会！至于照片、封面什么的就更没必要了，招募员工而已，又不是应聘模特演员。
薛紫陌点头称是。
“再来看看内容。”徐远航接着告诉薛紫陌，应该把中心放在研究成果和社会实践内容，而不是各门科目的成绩表上。毕竟要招应届生，相比于工作经验，显然应聘者的实践和工作能力更为重要！
薛紫陌再次点头称是。
除此之外，远航还指出了应聘职务上存在的问题。薛紫陌的简历上，写了文秘、销售、客服、财务助理好几个职务，看起来增大了被聘用的机会，可实际上却给人一种对自己定位不清的感觉。“你自己都摸不准要做什么，谁还会聘用你？”徐远航的话很直白，但极有针对性。
尽管批评的话怎么听怎么不爽，可薛紫陌还是不得不佩服，姜果然还是老的辣。
“说了那么多问题，再说说好的地方。”见学妹表情凝重，远航觉得还是应该表扬一下。毕竟棒子给了，萝卜也不能少。好在薛紫陌的简历上对于工作、实践经历比较有针对性。特别突出了对文秘和财务这块的实践、学习经验。他自然抓住了这些内容表扬了一番，总算让薛紫陌找回了自信
