向的应聘者的简历要到手，回头再通知过去公司统一面试。因为在面试的过程中凌樱美会帮这些应聘者“指点迷津”，也就是洗脑。只要这些应聘者能过去公司参加面试，她就能让这些人留下来，而且还是心甘情愿的留下。
招聘会在火热的进行中，凌樱美看到在楼层内来来往往向不同公司投简历面试的应聘者们，心里不由得感触良多。五年前自己也和他们一样漫无目的在投简历、现场面试，而根本就不知道自己适合哪家公司是，能被哪家公司看上。现在，转眼间就角色互换过来了，她有权利去决定别人的前途命运。
三个多小时过去了，已经收到了150多份简历，到下午4点前要回到公司通知这些人去公司面试，150多份简历里大概能有90多人过去公司，而能通过留下的最少也有70人。已经是下午4点多钟了，现场招聘会已经接近了尾声，来找工作者也渐渐的减少。就在她们停下来休息在聊天时有一个男青年突然走过来坐下，问道：“请问贵公司有企划部招人吗？”
坐在中间的凌樱美并没有直接回答他的问题，而是好奇的看了看这个青年人。因为她明明在招聘展架上写着要招营销总监、营销经理、健康顾问、前台和客服人员，而他一坐下来就问企划部招不招人。公司确实有企划部，她也打算招企划专员，但不是现在，而且企划专员相当的重要，不是一个年经轻轻的青年人能够担任的。
她打算先探探眼前这个青年人的底子：“能让我看看您的简历吗？”
“当然可以。”那个年青人从包里拿出一份精心准备的简历递交给凌樱美。
凌樱美接过他的简历开始看起来。姓名：基一、23岁、最高学历：初中。看到这里她就不想再看下去了，初中毕的想进企划部？那不是开玩笑吗？凌樱美在心里想道。
“我知道您心里对我肯定有排斥，是因为我的学历，我知道您在心里想我一定是个疯子。这样吧，这份是我为其他公司做的企业策划方案，您可以看完方案再做决定愿不愿意找我聊天。”说完他又从包里拿出一份方案递交给凌樱美。
凌樱美接过方案随便地翻阅
