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公室里有了丰沛的人脉时,你就能够取长补短,构建互补的外部团队。人脉就像是一种杠杆,因此,前人才说:"给我一个支点,我可以捻起地球",人眛的价值就在于此。
首先,上司将直接决定着你能否晋升。任何一个人能坐到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习和借鑒的。但不是所有的上司都是完美的,对上司投其所好、百依百顺甚至"阳奉阴违"的人,并不能获得领导的好感;不分场合地与上司唱对台戏,也会使领导反感。所以我们要懂得去适应不同的上司,适应他做事的风格,尽力完善、改进与上司之间的关系。创造条件让上司接纳你的观点,认同你的优势。
其次,同事之间的关系也是个人晋升的重要硃码。任何一个公司在提拔一位员工时,都得考虑群众基础,因为晋升上来的人"唱独角戏"就没趣了。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。有时候因为意见不和而发生误解和争执也是常有的事,这时我们一定要换个角度,站在对方的立场上想想,理解一下对方的处境,千万别情绪化。休息时间同事间闲聊时也不要抖露同事的隐私,任何背后议论和指桑骂槐,其实都是在贬低对方的过程中破坏自己的形象,最终也会受到旁人的抵触。同时,对工作要热情,对同事的給予要慎重的支持。支持意味着接纳,但一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派之嫌,影响公司决策层对你的信任。
再次,在工作生活方面,领导与下属只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,领导只是一个领头带班而已,并没有什么值得炫耀和得意的。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得越好,工作就会完成得越出色,也会让你自己获得更多的尊重,树立开明的形象。
最后,办公室里男女关系也影响着我们的职场之路。办公室是工作的场所,办公室也不相信爱情,所以,别盲目地去爱别人,请你,先爱自己,先周全自己,先把自己的职责任务理清楚,再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场