求，想把总部我的老部下小丁调来培养他当主任，剩下的原市场部的人我自己内部安排，你看这不算给你添乱吧？”我也笑着望着她。
人事部最头疼的事就是找员工谈话，调岗、劝退、降薪这些都是让人不好接受的事，谈起来颇费一番心思，话要婉转，意思要明确，还不能伤人，还要让人接受，这种事我是干不来，况且这次还闹出这么大动静，整个市场部都人心惶惶，所以我佩服刘婉丽，搞人事的人都是人精。
“理解万岁！”她站起来如释重负。因为市场部十几个人，如果按别的主管一朝天子一朝臣的作风，那她这个人事主任估计嘴皮得磨破。
很快人事部下了正式任命，任命我为总公司企划部主任，负责所有区域的营销企划工作，取消原市场部，原有人员由我整合。虽然我并没有升职为总监，但是我知道自己羽翼未丰，终有一天，我会让所有人看到，我这只勇敢的海燕会翱翔在海阔天高的云端。
对于像闫静这样见风使舵的小人，根本不用谈话，因为不论你谈什么，是否一片真心，她都不会认同，她会趋炎附势地迎合每一个在位的人，所以这样的人不堪重用，留下来只会后患无穷，打发她到柜台当营业员，逼她自动离职是最好的方法。
剩下的虾兵蟹将就更不足为患，有那几个人杀鸡给猴看，他们自然不敢妄动，再说大城市的私企，人现实得恨不能按天算报酬，谁又会为了犯下严重经济问题的老上级得罪新上级而和自己的工资过不去？有能力的我自然会用，酒囊饭袋我是不会手下留情的。
“闫静啊，吴立和侯国富在情况说明里都把你地问题交代了，没有让你和他们一样立即停职，董事长惜才啊，你们都是顾问组亲自招聘的，不能全军覆没啊，既然董事长都不追究，那我感觉你到下面发挥你的特长给顾客设计首饰最好不过。你说呢？”我和闫静玩了个心理战，我知道她有一堆的经济问题一直提心吊胆，孙悟空和吴立有没有说她的问题我不知道，只是诈唬她逼她乖乖就范而已。果然心虚的人总是容易中计。她没做过多辩解，就搬到了楼下营业大厅的私人设计专区。一
